Son obligaciones y facultades del responsable del área de Psicología y de Evaluación.
I. Evaluación de los candidatos, aplicando las baterías de test, técnica de entrevista y todos aquellos recursos técnicos que permitan tener un perfil confiable de su personalidad, conocimiento y habilidades.
II. Realizar las entrevistas y asesoría técnica psicológica al personal que requiera este apoyo para el mejor desempeño de sus funciones.
III. Diseñar y proponer los programas y recursos de capacitación y adiestramiento para satisfacer los requerimientos de conocimiento y habilidades para el mejor desempeño del trabajo específico.
IV. Evaluar a los aspirantes de incorporación al Poder Judicial a través de elementos técnicos objetivos de mayor validez y confiabiliad;
V. Planear y organizar la aplicación y calificación de las evaluaciones;
VI. Seleccionar las baterías de examen psicométricos y de personalidad para cada categoría;
VII. Realizar estudios sobre la eficiencia de nuestras pruebas para la actualización de las materias de exámenes;
VIII. Establecer estadísticas y analizar tendencias de resultados de cada categoría, para determinar valores y perfiles mínimos de los aspirantes;
IX. Las demás que le sean asignadas por la Dirección de Recursos Humanos; y X. Proporcionar al Pleno la información que le solicite.