Para acceder a los beneficios del Servicio tales como promociones, becas y demás, el servidor público deberá acreditar los mínimos de capacidad y adiestramiento necesarios, debiéndose contemplar preferentemente en caso de igualdad entre diversos aspirantes, los siguientes criterios de selección:
El grado mínimo de escolaridad de acuerdo al puesto;
La antigüedad, que se tomará en cuenta desde la fecha de ingreso a la Entidad Pública;
La experiencia laboral;
Carta de no antecedentes penales por delito doloso; y Carta de Servicio, que es el historial donde consta el grado de eficiencia del trabajador, la capacitación recibida en el servicio público y en su caso, las faltas administrativas en que hubiere incurrido durante el desempeño de su cargo.